"Desenvolvimento de Talentos e Força de Trabalho para a Transição Energética" foi o tema da entrevista conduzida por Gabriela Desiré, Diretora de Operações da Two Square, com a participação de Marina Pimenta Gazeti Scartozzoni (CHRO da Vibra Energia/COMERC), Eduardo Rossi (Diretor de Segurança de Mercado da CCEE) e Priscila Monteiro (Gerente Sênior de RH da Michael Page).

Talentos como Estratégia

O debate destacou que a transição energética não depende apenas de tecnologia, investimentos e infraestrutura, mas também da formação de profissionais capazes de atender às novas demandas do setor.

Os participantes discutiram como a expansão das energias renováveis, a digitalização das redes, o armazenamento de energia e a crescente complexidade do sistema elétrico estão transformando o perfil dos profissionais da área, exigindo novas competências técnicas, digitais e comportamentais.

A principal mensagem foi que desenvolver talentos será tão estratégico quanto expandir a infraestrutura energética. O futuro da transição energética dependerá da capacidade de atrair, capacitar e requalificar profissionais para um setor em rápida transformação.

Aproximação entre Empresas e Universidades

Um dos temas centrais foi a necessidade de aproximar empresas, universidades e centros de formação para acelerar a qualificação de profissionais voltados às novas demandas do setor energético.

Os especialistas destacaram que muitas das funções que ganharão relevância nos próximos anos ainda estão em construção, impulsionadas por tecnologias como armazenamento em baterias, inteligência artificial, digitalização, hidrogênio de baixo carbono e novas soluções para a gestão dos sistemas elétricos.

Competências para Evolução Constante

O debate reforçou que a formação profissional precisa acompanhar a velocidade das transformações do mercado, combinando conhecimento técnico, capacidade analítica e adaptação contínua às mudanças.

Mais do que preparar profissionais para empregos específicos, o desafio passa por desenvolver competências que permitam acompanhar a evolução constante da transição energética.

Requalificação da Força de Trabalho Tradicional

A requalificação da força de trabalho tradicional foi outro destaque da entrevista. Os participantes ressaltaram que a transformação do setor energético não acontece apenas com a chegada de novos profissionais. Ela também exige a atualização contínua de trabalhadores que já atuam na indústria e que precisarão incorporar novas tecnologias, ferramentas digitais e modelos operacionais cada vez mais sofisticados.

Pessoas como Protagonistas

A discussão mostrou que o desafio é combinar experiência acumulada com novas competências, criando equipes preparadas para atuar em um ambiente marcado pela inovação, pela integração de diferentes tecnologias e pela crescente complexidade do sistema energético.

A transição energética, concluíram os especialistas, será construída não apenas por equipamentos e infraestrutura, mas principalmente pelas pessoas que irão planejar, operar e transformar o setor nos próximos anos.